Las vías de reclutamiente de la Escuela Nacional de la Judicatura son las siguientes: 

 I. Reclutamiento interno: en este caso la plaza es ofertada a lo interno de la institución. De existir empleados(as) que cumplan con el perfil requerido para cubrir la vacante disponible, se someterán a las pruebas técnicas del área o gestión que dispone de la plaza, así como a todas las entrevistas que se requieran para complementar los requisitos del proceso. Si califica, la persona se reubica dentro de la estructura organizacional, mediante un movimiento vertical (ascenso) o un movimiento horizontal (traslado o transferencia). 

II. Reclutamiento externo: mediante éste se recluta a las personas que se acojan al perfil a través de diferentes fuentes externas, siendo el medio primario la lista de registro de posibles elegibles generada por los (las) egresados (as) de los programas de pasantía realizados por la ENJ, así como personas que han sido contratistas en labores específicas en la institución; otra fuente confiable es el contacto directo con las Instituciones de Estudios Superiores que pueden suministrar listas de sus egresados (as), en las áreas que sean de interés para la posición a cubrir; del mismo modo los portales y páginas de Internet dedicadas a la oferta de Recursos Humanos.

Vacantes actuales: