Participación de los Trabajadores en Utilidades

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Tabla de contenidos

Normativa

Legislación

  • Ley No. 288 de 1972[1]

Jurisprudencia

La bonificación beneficia solamente a los trabajadores permanentes. Quedan excluidos los trabajadores ocasionales o móviles y los ligados por contratos de trabajo por cierto tiempo, tales como los obreros para una construcción.[3] [4]

La vocación del trabajador está sujeta a la condición de que la empresa haya tenido beneficios netos. Si el Juez no hizo la comprobación, ni dio constancia de los beneficios, la sentencia debe ser casada.[5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

El Instituto de Estudios Superiores fue condenado al pago de bonificación, a pesar de ser institución educativa sin fines de lucro, estimando el Juez que las instituciones educativas están obteniendo abultadas ganancias. Se casa la sentencia por falta de ponderación del decreto de incorporación.[12]

Es al trabajador a quien le corresponde probar que la empresa obtuvo beneficios. Para facilitar esa prueba, el Artículo 225 del Código Trabajo le permite solicitar una verificación por la Dirección General del Impuesto sobre la Renta a solicitud del Secretario de Trabajo.[13] [14] [15]

Resulta improcedente condenar a la empresa al pago de 30 días de bonificación para el año anterior y a una bonificación proporcional para el año en curso. Las bonificaciones no forman parte del salario básico y no son computables para calcular las prestaciones a pagar en ocasión de una dimisión justificada.[16]

El derecho de los trabajadores a participar en los beneficios de las empresas no tiene ninguna vinculación con la causa de terminación de los contratos de trabajo. El hecho de que los trabajadores hubiesen recibido el pago de las bonificaciones no implica admisión de que su despido era injustificado.[17]

En relación con una demanda en pago de bonificación, habiéndose pagado ya las prestaciones laborales, no es aplicable el Artículo 84 del anterior Código Trabajo, que establecía la obligación del patrono que no demostraba la justa causa, de pagar los salarios devengados desde la demanda, sin exceder de 6 meses.[18]

En cuanto al pago de las bonificaciones, la recurrente no alegó ante los Jueces de fondo no haber generado utilidades, por lo que su alegato en casación constituye un medio nuevo.[19]

Se casa la sentencia en lo relativo al pago de bonificaciones del empleado, comprobado mediante el depósito de un recibo no ponderado por la Corte a qua.[20]

Aunque la empresa alegó que tuvo pérdidas económicas durante el año 1995, el trabajador aportó copias de volantes de pago de bonificación a otros empleados por ese año, siendo menester que el Juez ejerciera su papel activo y ordenara el depósito de los originales de tales volantes si se estimaban insuficientes las copias.[21]

El convenio colectivo de condiciones de trabajo vencía el 7 de agosto del 1994, por lo cual estaba vigente al momento de terminar el contrato de trabajo el 22 de marzo del 1994, siendo correcta la decisión del Tribunal de reconocer al trabajador el derecho a la bonificación del año 2003.[22]

Doctrina

  • No Encontrada

Referencia

  1. República Dominicana [Leyes] Ley No. 288 de 1972. Publicada en la Gaceta Oficial 9258.18, derogada por:
  2. República Dominicana [Leyes] Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Código de Trabajo de la República Dominicana. Publicado en la Gaceta Oficial 9836 (Artículos 223 al 227)
  3. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 782. Año 106º
  4. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 895. Año 1439º
  5. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 837. Año 1787º
  6. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 846. Año 900º
  7. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 855. Año 142º
  8. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 861. Año 1529º
  9. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 958. Año 952º
  10. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 980. Año 743º
  11. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 991. Año 609º
  12. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 893. Año 912º (Nota: Este Boletín Judicial tiene la página 912 repetida. Esta es la primera)
  13. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 901. Año 3039º
  14. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1051. Año 496º
  15. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1052. Año 591º
  16. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 971. Año 1415º
  17. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1049. Año 434º
  18. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1051. Año 449º
  19. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1051. Año 539º
  20. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1061. Año 680º
  21. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1061. Año 808º
  22. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1065. Año 486º

Bibliográfica

  • HEADRICK, William C. Compendio Jurídico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia durante el período 1970-1998 e índice de la legislación vigente en la República Dominicana. 2 ed. Santo Domingo: Editora Taller, 2000. 503p

--Escuela Nacional de la Judicatura/Aneudy B. Leyba 13:57 25 ago 2009 (MST)


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